杜宽
十九大闭幕后不久，习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，强调“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上，中央纪委有关负责同志表示，这是在新起点上的再部署、再出发。在这样的大背景下，银川滨发公司深入研究国有企业领导干部作风问题及其形成的原因和治理对策，构建科学的作风建设长效机制，印发《滨发公司关于贯彻四级纪委会议精神对形式主义官僚主义等“四风”问题开展集中整治的实施方案》，促进党员领导作风持续好转，推动企业健康发展。
按照《滨发公司关于贯彻四级纪委会议精神对形式主义官僚主义等“四风”问题开展集中整治的实施方案》，滨发公司各部门认真梳理“四风”问题，滨发公司党群部在立足企业党群工作运作体系的实践基础上，购买党建书籍，分享学习国内知名学者研究国有企业党建工作的理论和著作，总结现阶段国有企业党群工作体系中存在的“四风”问题;滨发公司综合部从严从速核查办公用房面积;车管公司召开会议及时查找问题、整改问题;滨发公司各部门及时修订制度，提出意见建议，召开制度修订会，修订完善滨发公司各项制度。
银川滨发公司坚持不懈纠正“四风”，在实践中抓“常”抓“长”，作风建设成效显著。重要节点抓“常”——公司紧盯中秋、国庆等重要节点，提前通知、期间检查、事后报告，教育引导全体党员领导提高认识，自觉抵制“四风”。专项整治抓“长”——公司印发《滨发公司关于贯彻四级纪委会议精神对形式主义官僚主义等“四风”问题开展集中整治的实施方案》，组织开展“四风”突出问题专项整治行动、“四风”问题整治情况“回头看”，推进“四风”问题专项治理长态化。同时，滨发公司用规章制度将作风建设的好经验好做法及时固化，形成作风建设的长效机制。
滨发公司对深化作风建设作出系列部署，细化和优化有关深化作风建设的制度，统筹安排经营管理和党群工作的各种检查、考核、调研和工作部署，切实改进作风，确保工作见实效，滨发公司党群工作水平得到不断提升，党群组织建设也迈上了新的台阶。
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